Vakantiegeld berekenen 2026
Vul je brutoloon in en je ziet hoeveel vakantiegeld je opbouwt bij het wettelijk minimum van 8%, of bij het percentage uit je cao. De uitkomst is bruto: het nettobedrag rekenen we nog niet uit.
Laatst gecontroleerd 12 okt 2026
Goed om te weten
- De uitkomst is bruto. Je werkgever houdt er nog loonheffing op in, dus op je rekening komt minder.
- We rekenen het percentage over je hele loon. De wet geeft je 8% over je loon tot drie keer het minimumloon. Over het deel daarboven hoeft je werkgever van de wet niets te betalen: kijk in je contract of cao wat jij krijgt.
- Vul je loon in zonder winstuitkering en eindejaarsuitkering. Overwerk telt wel mee, met de toeslag erbij. Wisselt je loon per maand, vul dan het gemiddelde in.
- In je cao kan een hoger percentage staan. Vul dat dan in. Lager dan 8% mag alleen als je cao het zegt, of op papier als je meer dan drie keer het minimumloon verdient.
- Het opbouwjaar loopt tot en met mei. In juni betaalt je werkgever uit. In je contract of cao kan een ander moment staan, maar hij moet wel elk kalenderjaar uitbetalen.
- Wil je weten wat je tot nu toe hebt opgebouwd? Vul bij "Aantal maanden opbouw" de maanden in sinds de laatste uitbetaling. Kreeg je nog niets, tel dan vanaf je eerste werkdag. Een halve maand kan ook.
- Ook als je ziek bent, bouw je vakantiegeld op. Door ziekte of verlof kan je loon lager zijn. Je bouwt dan op over dat lagere loon.
- Ontslaat je werkgever je of verlengt hij je contract niet? Dan telt je vakantiegeld mee voor je transitievergoeding.
Veelgestelde vragen
Neem je brutoloon per maand keer het aantal maanden opbouw. Van dat bedrag neem je het percentage vakantiegeld: het wettelijk minimum is 8%. Hierboven zie je beide stappen terug, met je eigen getallen.
Dat rekenen we hier nog niet uit: de uitkomst is bruto. Je werkgever houdt loonheffing in. Hoeveel dat is, hangt af van je jaarloon. Bij Bruto netto berekenen zie je wat je per jaar netto overhoudt, met en zonder vakantiegeld.
Je werkgever houdt loonheffing in volgens de tabel voor bijzondere beloningen. Die tabel geeft een percentage bij je jaarloon. Werkte je het hele vorige kalenderjaar bij deze werkgever, dan is dat het loon van dat jaar. De percentages uit de tabel staan nog niet in deze rekenhulp.
Over het loon dat je werkgever je in geld betaalt. Overwerk telt mee, ook de toeslag. Een winstuitkering en een eindejaarsuitkering tellen niet mee, en het vakantiegeld zelf ook niet.
Je brutoloon van die maand keer het percentage. Bij het wettelijk minimum is dat 8% van je brutoloon. In de berekening hierboven staat het op de regel "Opbouw per maand".
Bij het einde van je baan betaalt je werkgever het vakantiegeld uit dat je tot die dag hebt opgebouwd. Vul bij "Aantal maanden opbouw" de maanden in sinds de laatste uitbetaling. Kreeg je in juni nog vakantiegeld, dan tel je vanaf juni.
In juni betaalt je werkgever het vakantiegeld uit dat je tot en met mei hebt opgebouwd. Dat is de opbouw sinds de vorige uitbetaling. Het bedrag is je brutoloon over die maanden keer je percentage. Het wettelijk minimum is 8%. Vul die maanden in bij "Aantal maanden opbouw". Staat in je contract of cao een ander moment, tel dan ook vanaf de vorige uitbetaling. De uitkomst is bruto.
Bronnen
- Minimum 8%: Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, art. 15 lid 1 (versie 2026-01-01, gecontroleerd 2026-10-12)
Verwante rekenhulpen
- Bruto netto berekenenReken je brutoloon om naar netto per maand en per jaar, met loonheffing, heffingskortingen en vakantiegeld. Elke stap staat erbij.
- Transitievergoeding berekenenBereken je transitievergoeding bij ontslag of als je werkgever je contract niet verlengt. Je dienstjaren en je loon bepalen het bedrag, tot het maximum.
De uitkomst is indicatief. Je kunt er geen rechten aan ontlenen.