Transitievergoeding berekenen 2026
Vul de eerste en laatste dag van je contract en je loon in. Je ziet stap voor stap hoe je dienstjaren en je loon per maand je vergoeding bepalen. Het maximum is € 102.000, of je jaarloon als dat hoger is.
Laatst gecontroleerd 14 okt 2026
Goed om te weten
- De uitkomst is bruto. Wat je er netto van overhoudt, rekenen we hier niet uit.
- Je loon per maand is meer dan je basissalaris. Je vakantiegeld telt mee, en ook een vaste eindejaarsuitkering, ploegentoeslag, overwerk, bonussen en winstuitkeringen. In de stappen zie je elk deel apart.
- Had je eerder een contract bij dezelfde werkgever, zonder pauze ertussen? Vul dan de eerste dag van je eerste contract in. Zat er een pauze van hoogstens zes maanden tussen? Dan tellen de contracten ook samen, maar de pauze zelf niet. Contracten met een pauze kan de rekenhulp nog niet optellen.
- Kreeg je bij zo'n eerder contract al een transitievergoeding? Dan haalt je werkgever dat bedrag van je nieuwe vergoeding af. De rekenhulp doet dat niet.
- Was je ziek of met verlof en kreeg je daardoor minder loon? Reken dan met het loon uit je contract. De maanden dat je ziek was, tellen mee voor je dienstjaren.
- Je werkgever mag onder voorwaarden sommige kosten van je vergoeding aftrekken. Bijvoorbeeld kosten om je aan ander werk te helpen. De rekenhulp trekt niets af.
Veelgestelde vragen
Voor elk heel jaar dat je in dienst was, krijg je een derde van je loon per maand. Per losse maand daarna krijg je een twaalfde van dat jaarbedrag. Voor de losse dagen krijg je een deel van het bedrag voor een hele maand. Dat deel vind je door je brutoloon over die dagen te delen door je basis maandsalaris. Tel alles op en vergelijk het met het maximum. Hierboven staat elk deel met je eigen getallen.
Dat hangt af van hoe lang je in dienst was en van je loon per maand. Elke 3 jaar in dienst levert je één keer je loon per maand op. Dat loon is meer dan je salaris, want je vakantiegeld en je toeslagen tellen mee. Je eigen bedrag zie je als je hierboven je datums en je loon invult.
Eindigt je contract in 2026, dan krijg je hoogstens € 102.000. Verdien je in een jaar meer dan dat? Dan is je jaarloon het maximum: je loon per maand keer twaalf. Voor een contract dat in 2025 eindigt, is het maximum € 98.000. De rekenhulp neemt het maximum van het jaar waarin je laatste dag valt.
Als je werkgever je ontslaat, of als de rechter je contract op verzoek van je werkgever ontbindt. Ook als je werkgever je tijdelijke contract niet verlengt. Neem je zelf ontslag, dan alleen als je werkgever ernstig verwijtbaar handelde. Je hebt het recht vanaf je eerste werkdag, ook in je proeftijd. Eindigt je contract bij of na je AOW-leeftijd? Of handelde jij ernstig verwijtbaar? Dan heb je geen recht.
Ja, als je werkgever je contract niet verlengt. Spraken jullie voor het einde al een nieuw contract af, dat binnen zes maanden ingaat en dat je tussentijds kunt opzeggen? Dan krijg je geen vergoeding. Wil jij niet verder, dan krijg je ook niets, tenzij je werkgever ernstig verwijtbaar handelde.
Ja, als je werkgever je ontslaat of je contract niet verlengt. Je krijgt door je ziekte niet minder. De tijd dat je ziek was, telt mee voor je dienstjaren. En je rekent met het brutoloon uit je contract, ook als je tijdens je ziekte minder kreeg.
Bruto. Ook het maximum van € 102.000 is bruto. Hoeveel je er netto van overhoudt, rekenen we hier niet uit.
Nee. De wet noemt de gevallen waarin je werkgever moet betalen: ontslag, ontbinding door de rechter en een tijdelijk contract dat hij niet verlengt. Een vaststellingsovereenkomst staat daar niet bij. Jullie kunnen in die overeenkomst wel een vergoeding afspreken. Het bedrag hierboven is wat de wet bij ontslag zou geven.
Bronnen
- Maximum € 102.000,00: Burgerlijk Wetboek Boek 7, art. 7:673 lid 2, derde volzin (geldt als de arbeidsovereenkomst op of na 1 januari 2026 eindigt, lid 3) (versie 2026-01-01, gecontroleerd 2026-10-14)
- NoemerPerJaar 3: Burgerlijk Wetboek Boek 7, art. 7:673 lid 2, eerste volzin: per jaar een derde van het loon per maand (versie 2026-01-01, gecontroleerd 2026-10-14)
- Minimum 8%: Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, art. 15 lid 1 (versie 2026-01-01, gecontroleerd 2026-10-12)
Verwante rekenhulpen
De uitkomst is indicatief. Je kunt er geen rechten aan ontlenen.