Bruto netto berekenen 2026
Vul je brutoloon per maand in. Je ziet wat je netto overhoudt, en hoe de loonheffing en de heffingskortingen dat bepalen. Voor werknemers die de AOW-leeftijd nog niet hebben.
Laatst gecontroleerd 12 okt 2026
Goed om te weten
- Je loonstrook kan per maand iets afwijken. Je werkgever rekent met de maandtabellen van de Belastingdienst, wij rekenen over het hele jaar.
- Pas de loonheffingskorting bij één werkgever toe. Doe je het bij twee, dan betaal je te weinig en moet je bij je aangifte bijbetalen.
- De Wet minimumloon geeft je minstens 8% vakantiegeld over je loon tot drie keer het minimumloon. Daarboven mag je werkgever minder geven: kijk in je contract of cao. De rekenhulp rekent met 8% over je hele brutoloon.
- De heffingskortingen worden kleiner als je meer verdient. Boven € 45.592 per jaar gaat ook de arbeidskorting omlaag.
- Boven € 78.426 per jaar is het belastingtarief 49,5%. Daalt je arbeidskorting nog, dan houd je van elke euro extra nog minder over.
- Pensioenpremie, een leaseauto en een dertiende maand zitten nog niet in deze berekening. Heb je die, dan is je netto lager of hoger dan hier staat.
Veelgestelde vragen
Bruto is je loon voordat er iets af gaat. Netto is wat er op je rekening komt. Het verschil is vooral de loonheffing: belasting en premies volksverzekeringen, min de heffingskortingen.
Tel je brutoloon op tot een jaarbedrag. Reken daarover de belasting per schijf en de premies volksverzekeringen uit. Trek de algemene heffingskorting en de arbeidskorting eraf. Wat overblijft is je loonheffing. Brutoloon min loonheffing is je netto. De rekenhulp hierboven laat elke stap zien.
Met de loonheffingskorting houdt je werkgever al rekening met je heffingskortingen. Dat zijn vooral de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. Je betaalt dan elke maand minder loonheffing.
Dat hangt af van je inkomen. De algemene heffingskorting is hoogstens € 3.115 per jaar en de arbeidskorting hoogstens € 5.685. Bij een hoger inkomen worden ze allebei kleiner.
Zet hem aan bij de baan of uitkering waar je het meeste verdient. Zet hem uit bij een tweede baan. Krijg je hem bij twee werkgevers, dan krijg je de korting dubbel en moet je die bij je aangifte terugbetalen.
Het wettelijke minimum is 8% van je brutoloon, over je loon tot drie keer het minimumloon. Je werkgever houdt daar loonheffing op in volgens de tabel voor bijzondere beloningen. Deze rekenhulp rekent per jaar, dus de maand waarin je het krijgt kan afwijken. Zet hierboven vakantiegeld op Ja of Nee om het verschil per jaar te zien.
Bronnen
- Wet inkomstenbelasting 2001, art. 2.10 lid 1 (versie 2026-01-01, gecontroleerd 2026-10-12)
- Premie volksverzekeringen (toelichting aangifte 2026), premiepercentages en maximum premie-inkomen (versie 2026-10-12, gecontroleerd 2026-10-12)
- Wet inkomstenbelasting 2001, art. 8.10 lid 2 (versie 2026-01-01, gecontroleerd 2026-10-12)
- Wet inkomstenbelasting 2001, art. 8.11 lid 2 (versie 2026-01-01, gecontroleerd 2026-10-12)
- Minimum 8%: Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, art. 15 lid 1 (versie 2026-01-01, gecontroleerd 2026-10-12)
Verwante rekenhulpen
De uitkomst is indicatief. Je kunt er geen rechten aan ontlenen.